Loopbaan Coach Traject

Over de Trajecten

Elk traject is kwa inhoud uniek en wordt volledig afgestemd op jouw eisen en wensen en van te voren besproken en vastgelegd in doelstellingen\resultaten voor het traject.

In het algemeen zijn de volgende fases een onderdeel van de werkstructuur waarbij de nadruk veelal ligt op fase 2 en 3:

Fase 1. Waar sta je nu?

Afhankelijk van de situatie is het goed om eerst te kijken waar je nu staat. Wat zijn de dingen waar je tegen aan loopt en waar je onvrede mee hebt? Zijn er dingen die afgesloten kunnen worden of geaccepteerd mogen worden om zo meer rust in jezelf te creëren? Om vervolgens ook die rust en ruimte in jezelf te creëren want deze zijn immers een belangrijke voorwaarde om te komen een helder onderzoek naar wie je werkelijk bent en wat je wel wilt.

Over het algemeen staan hier 1-2 gesprekken voor en soms is het niet nodig en wordt deze fase overgeslagen.

Fase 2. Wie ben je eigenlijk?

In deze fase gaat het om het zicht krijgen op wie je werkelijk bent. Voorbij alle beperkende overtuigingen en aangeleerd gedrag\maskers. Dit is de fase waarin aan de hand van creatieve opdrachten in het kader van zelfinzicht gaat ontdekken wat je kernkwaliteiten zijn, wat de dingen zijn waar je energie van krijgt en waar je warm voor loopt. Maar ook in wat je valkuilen en belemmeringen zijn en hoe je daarmee kunt omgaan. Weten wie je bent is een de basis die eerst nodig is om te leggen voordat je kunt gaan onderzoeken wat je werkelijk wilt. Immers wat je werkelijk vervulling geeft is direct verbonden met wie jij bent. Output van deze fase is dat je beter zicht hebt op jezelf, meer zelfvertrouwen en zelfbewustzijn hebt opgebouwd en een duidelijk en praktisch ik-profiel van je zelf hebt die je kunt gebruiken in de rest van het traject.

Gemiddeld bestaat deze fase uit 3-4 ontmoetingen.

Fase 3. Wat wil je?

In deze fase ga je onderzoeken aan de hand van praktische opdrachten wat je nu eigenlijk wil? Dit is de fase waarin het steeds concreter gaat worden. Aan de hand van verschillende praktische opdrachten die afhangen van de situatie en de manier waarop jij dingen onderzoekt kom je uiteindelijk tot een vernieuwd functieprofiel. Waarin ook duidelijk is in welke branche, soorten bedrijven, en bedrijfsculturen je het wilt zoeken en of er wellicht nog aanvullende opleidingen of trainingen voor nodig zijn. Output van deze fase bestaat naast het functieprofiel ook uit een SMARTI opgezet actieplan als leidraad voor het vervolg.

Over het algemeen bestaat deze fase uit ook ongeveer 3-4 gesprekken?

Fase 4.
Ondersteuning bij het uitvoeren van het actieplan en\of bij het vinden van een eventueel nieuwe werkplek

Denk hierbij aan:

• begeleiding naar en vinden van een nieuwe werkplek binnen huidige werkomgeving
• begeleiding bij het vinden van een nieuwe werkplek elders, denk hierbij o.a. aan hele praktische zaken zoals of sollicitatiebrieven schrijven - het voeren van sollicitatiegesprekken - netwerken, hoe doe je dat - hoe je gebruik kunt maken van LinkedIn en andere social media.
• verdere begeleiding in je huidige functie om patronen\belemmeringen en valkuilen om te zetten naar een meer gewenste situatie.

Of deze fase onderdeel is van het geheel hangt geheel af van de situatie en of jij daar behoefte aan hebt. Deze fase bestaat gemiddeld 3-4 ontmoetingen.